مديريت منابع انساني الكترونيك؛ نگرشي جديد به مديريت منابع انساني

Electronic human resource management, a new attitude to human resource management

اين روزها شركتها به دنبال قابليتهايي براي اداره كارآمدتر عمليات منابع انساني خود ميباشند. تركيب نياز كاركردن به صورت كارآمدتر از يك طرف و قابليتهاي حاضر تكنولوژي اطلاعات از طرف ديگر، منجر به توسعه سريع سيستمهاي الكترونيكي منابع انساني گشته است. با ظهور كسب و كار الكترونيك ، مديريت منابع انساني بعد جديدي را بدست آورده است. انتظار ميرود، بخش منابع انساني ،از قيد و بندهاي وظايف اداري رها شده و براي بهبود مزيت رقابتي سازمان به روي توسعه سرمايه فكري ، مديريت كردن دانش و نهايتاً اثربخشي سازمان تمركز يابد. مديريت منابع انساني الكترونيك يك اصلاح نسبتاً جديد در ادبيات مديريت منابع انساني است كه به دنبال كارايي و بهبود گرايش استراتژيك در اين حوزه ميباشد. با توجه به اينكه تحقيقات در اين زمينه در دنيا روبه رشد ميباشد، و نيز با توجه به ضرورت آشنايي و توجه محققين كشور به اين موضوع، در اين مقاله سعي شده با نگاهي به مفهوم مديريت منابع انساني الكترونيك ،ابعاد، اهداف و كاركردهاي مختلف آن مورد بررسي قرار گرفته و زمينه آشنايي فراهم شود.