سنجش بهره‏وري نيروي انساني و ارتباط آن با اخلاق‏كاري در فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي

Manpower productivity measurement and its relationship with work ethics in west Azerbaijan police Headquarter

امروزه افراد وقتي در يك جايگاه و پست سازماني قرار مي‏گيرند، عواملي موجب مي‏شود كه پندار، گفتار و رفتار متفاوتي از بعد فردي سر بزند كه اين ويژگي‏هاي انساني بر روي ميزان كارايي و اثر بخشي سازمان تاثير بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط اخلاق كاري با بهره وري نيروي انساني در فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي انجام گرفته است. روش پژوهشي با توجه به ماهيت تحقيق، توصيفي– همبستگي و از نوع كاربردي مي‏باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي مي‏باشد، حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان شامل 381 نفر بدست آمد، و روش نمونه‌گيري به صورت تصادفي ساده مي‌باشد. ابزار گردآوري اطلاعات براي اين تحقيق، پرسشنامه‏هاي استاندارد اخلاق كاري و بهره وري نيروي انساني بوده است كه روايي آنها مورد تاييد اساتيد و خبرگان مديريت قرار گرفت و پايايي آنها نيز با آزمون آلفاي كرونباخ تاييد شد. براي تجزيه وتحليل داده‏ها از آزمون همبستگي پيرسون، آزمون رتبه بندي فريدمن، آزمون تي مستقل استفاده شد. نتايج نشان داد كه در جامعه مورد بررسي بين مولفه‏هاي اخلاق كار و بهره‌وري (كارايي و اثربخشي) نيروي انساني رابطه معناداري وجود دارد و براي اينكه اين رابطه حفظ شود، بايد محيطي را فراهم كنند كه افراد به يكديگر احترام بگذارند و متواضعانه برخورد نمايند.