رابطه عدالت سازماني با تمايل به ترك خدمت كاركنان: نقش واسطه جوّ سكوت سازماني، عجين شدن با شغل و تحليل رفتگي

The Relationship between Organizational Justice and Employee Turn-over Intention: the Mediating Role of Organizational Silence Climate, Job Involvement and Burnout

در عصر حاضر نقش موثر و جايگاه والاي كاركنان به مثابه سرمايه‌هاي انساني و عامل بالقوه ايجاد كننده مزيت رقابتي پايدار براي سازمان‌ها بيش از پيش توسط مديران درك شده است. از اين رو، پژوهش‌هايي به منظور شناسايي عوامل موثر بر نگرش‌ها و رفتارهاي كاركنان و در نتيجه عملكرد فردي و سازماني انجام شده است. در اين راستا، هدف پژوهش حاضر شناسايي روابط علّي ميان چند متغير سازماني مرتبط به كاركنان يعني: عدالت سازماني ادراك شده، جوّ سكوت سازماني، عجين شدن با شغل، تحليل رفتگي و تمايل به ترك خدمت كاركنان قرار گرفت. ابزار گردآوري داده‌ها و سنجش متغيرها پرسشنامه‌ تعيين شد و نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه‌اي از جامعه كاركنان يكي از سازمان هاي دولتي استان خراسان رضوي انجام شد. نتايج تحليل همبستگي گوياي رابطه همبستگي معنادار ميان كليه متغيرهاي پژوهش است و نتايج حاصل از تحليل مسير نشان مي‌دهند عدالت سازماني هم از طريق متغيرهاي واسطه جوّ سكوت سازماني، عجين شدن با شغل و تحليل رفتگي و هم به طور مستقيم مي‌تواند تمايل به ترك خدمت كاركنان را پيش بيني كند.