بررسي رابطه ظرفيت هاي مثبت روان شناختي با ميزان تعهد سازماني

Positive Psychological Capacities and Organizational Commitment

توجه به مقوله نيروي انساني يكي از چالش‌هاي اساسي سازمان ها در عصر رقابتي حاضر به حساب مي‌آيد، به طوري كه يكي از مهم ترين شاخص-هاي پيشرفت و تعالي سازمان وجود نيروي انساني متعهد و وفادار مي باشد؛ لذا اين تحقيق با هدف بررسي رابطه اميدواري، خوش بيني و تاب آوري از مولفه هاي ظرفيت هاي مثبت روان‌شناختي و تعهد سازماني با ابعاد تعهد عاطفي، هنجاري و مستمر به عنوان يكي از پيامدهاي مرتبط با كار انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش مشتمل بر 855 نفر از كاركنان آموزش و پرورش شهر كازرون مي‌باشد كه با استفاده از جدول مورگان و روش طبقه بندي متناسب تعداد 265 نفر به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب گرديد. روش تحقيق توصيفي و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و دو شاخص توصيفي (ميانگين، تحليل واريانس و ...) و استنباطي (رگرسيون چندگانه هم زمان، ضريب پيرسون و ...) مورد تحليل قرار گرفتند. يافته هاي حاصل از تحليل‌هاي آماري به طور واضح بيان گر رابطه مثبت و معنادار ميان ظرفيت هاي مثبت روانشناختي و مولفه‌هاي آن و تعهد سازماني است.