عوامل موثر بر افزايش بهره‌وري نيروي انساني در نگهداري اقلام آمادي

نگهداري اقلام در زنجيره تامين‌ سازمان‌هاي نظامي، يك ركن با اهميت در تحقق بهره‌وري است كه تحت تاثير عملكرد كاركنان و حاصلِ تعاملِ عوامل متعددي است. بر اين اساس، هدف اصلي اين مطالعه، بررسي عوامل اثرگذار بر بهبود سطح بهره‌وري نيروي انساني در نگهداري اقلام آمادي در معاونت آماد و پشتيباني ناجا است. از نظر روش‌شناسي، پژوهش حاضر از نوع پيمايشي ـ توصيفي، با هدف كاربردي به ‌شمار مي‌آيد كه در آن گردآوري اطلاعات به صورت مقطعي و توسط پرسش‌نامه محقق‌ انجام پذيرفته است. روايي‌ آزمون مذكور، به دو صورت اعتبار محتوايي، با اعمال نظرات خبرگان و اساتيد حوزه آماد و پشتيباني و اعتبار سازه، توسط تحليل عاملي اكتشافي تامين شد. براي محاسبه پايايي نيز ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه حاصل برابر با (0.819) بود و مورد تاييد قرار گرفت. جهت تحليل داده‌هاي پژوهش نيز از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي مانند ميانگين، آزمون T تك عاملي و تحليل رگرسيون استفاده شده‌ است. نتايج حاصل از تحليل آماري، تاييد كننده تمامي‌ فرضيه‌هاي پژوهش‌ است؛ به اين معني كه به ‌ترتيب، متغيرهاي خصوصيات فردي، ساختار سازماني،‌ سيستم‌هاي پاداش، فرهنگ سازماني، فضاي فيزيكي محيط كار و سبك مديريت، بر بهره‌وري نيروي انساني در نگهداري اقلام آمادي اثرگذارند. علاوه بر اين در ادامه يافته‌ها، موانع و راهكارهاي ارتقاي سطح بهره‌وري نيروي‌ انساني در حوزه لجستيك شناسايي و ارايه شده است.