نقش عواطف مثبت و منفي در رضايت و عملكرد شغلي اعضاي هيات علمي

پديد آورندگان

قاسم زاده عليشاهي، ابوالفض نويسنده استاديار , , عباسي، مهدي نويسنده , , ملكي مرشت، منظر نويسنده كارشناس ارشد مديريت آموزشي ,

اطلاعات موجودي

فصلنامه سال 1393 شماره 35

رتبه نشريه

علمي پژوهشي

تعداد صفحه

22

از صفحه

132

تا صفحه

153

كليدواژه

رضايت شغلي , عواطف مثبت و منفي , عملكرد شغلي

چكيده فارسي

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش عواطف مثبت و منفي در رضايت و عملكرد شغلي اعضاي هيات علمي طراحي گرديد. بدين منظور نمونه اي به حجم 250 نفر عضو هيات علمي به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از سه دانشگاه دولتي انتخاب شدند. داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد مقياس عاطفه مثبت و منفي واتسون، كلارك و تلگن، رضايت شغلي برايفيلد و روتس و عملكرد شغلي پاترسون جمع آوري گرديد. نتايج نشان داد كه بين عواطف مثبت با رضايت و عملكرد شغلي رابطه مثبت و بين عواطف منفي با رضايت شغلي رابطه منفي وجود دارد. در عين حال بين عواطف منفي و عملكرد شغلي رابطه معني داري ديده نشد. از ميان روابط بين متغيرهاي فوق، متغيرهاي عواطف مثبت با عملكرد شغلي داراي بالاترين ضريب همبستگي بود.

سال انتشار

1393

عنوان نشريه

پژوهش هاي نوين روانشناختي

عنوان نشريه

پژوهش هاي نوين روانشناختي

اطلاعات موجودي

فصلنامه با شماره پیاپی 35 سال 1393

كلمات كليدي

#تست#آزمون###امتحان