تبيين فراگرد انگيزش (عوامل انگيزاننده) و ارتباط آن با رفتار اخلاقي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

The relationship between motivation factors and ethical behavior of staff in the Sports and the Youth Organization, West Azerbaijan

هدف كلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و رفتار اخلاقی در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل كلیۀ مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود كه ابزار پژوهش شامل استفاده از دو پرسش‌نامۀ عوامل برانگیزانندۀ كلیفورد مالیت و همكاران (2007) و پرسش‌نامۀ رفتار اخلاقی سازمان لوزیر (1993) بود. نتایج نشان داد بین متغیرهای عوامل برانگیزاننده و رفتار اخلاقی كاركنان ادارۀ ورزش و جوانان رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد؛ بنابراین، هرچه عوامل بیشتر جهت برانگیختن به یك رفتار معین در فرد بیشتر می‌شود، فرد در تعیین اولویت این عوامل متناسب با نیازهای خود دچار تزلزل شده و پایبندی كمتری به رفتار اخلاقی از خود نشان می‌دهد.

The overall objective of this study was to investigate the relationship between the process of motivation (motivation factors) and the ethical behavior of employees in the Sports and the Youth Organization, West Azerbaijan. Through Cochranʹs formula, 154 men and women of West Azerbaijan youth sports administrators were randomly selected. Data collections instruments consisted of two highly reliable questionnaires, namely, Clifford taxes and colleagues (2007) (α = .81) questionnaire of motivating factors and Lussierʹs (1993) questionnaire measuring ethical behavior (α = .78). Data submitted to a series of statistical analysis performed through IBM SPSS Ver.19 showed a significantly negative correlation between motivating factors and the ethical behavior of the staff in the organization.. This means that increase in the motivating factors may lead to a kind of flattery decision by the individual in terms of adhering to the ethical morals of behavior.