رضايتمندي زناشويي، رضايتمندي شغلي و نيرومندي «من» در نيروهاي نظامي: بررسي نقش متغيرهاي واسطه‌اي

Marital satisfaction, job satisfaction and ego strength in military forces: The investigation role of moderator variables

مقدمه:هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه‌اي نيرومندي «من» در رابطه بين رضايتمندي زناشويي و رضايتمندي شغلي بود. روش: اين مطالعه توصيفي- همبستگي بر روي مجموعا 330 نفر از كاركنان نظامي انجام شد.ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه نيرومندي «من»، پرسشنامه رضايت زوجي و پرسشنامه رضايتمندي شغلي بود. براي تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون براي تعيين معنادار بودن رابطه‌ها و همچنين تحليل رگرسيون به منظور بررسي نقش متغيرهاي واسطه‌اي استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد كه بين نيرومندي «من»، رضايت زوجي و رضايتمندي شغلي رابطه مثبت معنادار (p < 0/01) وجود دارد و نيرومندي «من» در رابطه رضايت زوجي و رضايتمندي شغلي نقش واسطه دارد. بحث: اين پژوهش نشان مي‌دهد عوامل شخصيتي و شغلي در رضايت زوجي موثرند و افراد با نيرومندي «من» بالا در زندگي زوجي و محيط كاري احساس رضايت بيشتري مي‌نمايند.

Introduction: The aim of the present research was to investigate the moderator role of ego “strength” in relationship between job satisfaction and couple satisfaction. Method: This descriptive-correlating study performed on totally 330military staff. For collecting data, questionnaires of Ego strength, ENRICH Couple Scale&Job Descriptive Indexwere applied. Data was analyzed by using Pearson correlation coefficient for significant of relations and also regression analysis was used for investigating role of moderator variables. Results:The findings indicated that there is a positive & significant relationship between Ego Strength, couple satisfaction and job satisfaction(P < 0.01). Also, Ego strength moderated between couple satisfaction and job satisfaction. Discussion:This study shows that personal and job factors are effective in couple satisfaction. And participants with high scores in Ego strength have higher satisfaction in couple life and job situation.