بررسي و تحليل رابطه مديريت استعداد با عملكرد كاركنان ناجا

The survey and analysis of talent management relationship with employees’ performance

مقاله حاضر در صدد بررسي و تحليل رابطه مديريت استعداد با عملكرد كاركنان از ديدگاه مديران ارشد و فرماندهان كلانتري هاي شهرستان كرمانشاه مي باشد. اين پژوهش با توجه به نحوه گردآوري داده ها در زمره تحقيقات توصيفي- پيمايشي و از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري، مديران ارشد و فرماندهان كلانتري هاي شهرستان كرمانشاه مي باشد كه به صورت نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 64 نفر انتخاب شدهاند. دادهها و اطلاعات مورد نياز توسط پرسشنامه مشتمل بر دو پرسشنامه محقق ساخته(پرسشنامه مديريت استعداد و پرسشنامه عملكرد) گردآوري شده است. روايي پرسشنامه به روش روايي صوري و بر اساس نظر خبرگان دانشگاهي و مديران و فرماندهان كلانتري ها تاييد شده است و پايايي آن نيز از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ پرسشنامه مديريت استعداد و پرسشنامه عملكرد كاركنان به ترتيب 91/. و 89/ . درصد بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد رابطه مثبت و معناداري بين مديريت استعداد و ابعاد آن با عملكرد كاركنان كلانتري هاي انتظامي شهرستان كرمانشاه وجود دارد. اين بدين معني است كه با سرمايه گذاري جهت مديريت استعداد كاركنان مي توان انتظار داشت عملكرد كاركنان بهبود يابد

The current research aims at survey on the relationship between talent management and employees’ performance from the CEO and sheriff commanders of kermanshah province views.This research was applied and regarding to data–gathering way consider as descriptive-gathering way consider as dercriptive-survey researches and cross-sectional studies.The sampling universe consists of CEO and sheriff commanders of Kermanshah province, who were selected through random simple sampling method.The tools were two researchers-made questionnaires (talent management and performance improvement questionnaire).The validity of questionnaires were confirmed by face-validity method and according to experts, managers and sheriff commanders opinions and the questionnaires reliability was calculated by Cronbach Alpha as %91 and %89. By regading that the current research was correlative and the normality of data was confirmed, the authors used Pearson correlation coefficient for data analysis.The results indicated that there is a significant relationship between talent management and its dimensions with employees of kermanshah police station.It means that investing employees talent management arised to employees performance improvement.