شناسايي رابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين خوزستان

اين پژوهش با هدف شناسايي رابطه رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين خوزستان انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده ها توصيفي- پيمايشي است. رضايت شغلي از طريق پرسشنامه شاخص توصيف شغل (JDI) و تعهد سازماني از طريق پرسشنامه آلن و مي ير بررسي و سنجيده شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين خوزستان با تحصيلات ديپلم و بالاتر به تعداد 210 نفر بوده است. حجم نمونه آماري مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان 134 نفر تعيين و به شيوه كاملاً تصادفي انتخاب شد. براي تعيين سطح رضايت شغلي و تعهد سازماني بين كاركنان روش فاصله انحراف از ميانگين (ISDM) به كار گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد كه سطح رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان متوسط است. از ميان ابعاد رضايت شغلي رضايت از همكار بالاترين ميانگين (33/13) و رضايت از پرداخت كمترين ميانگين(5/57) را داشتند. از بين ويژگي هاي فردي تنها سابقه كار با اطمينان 99 درصد با تعهد سازماني و رضايت شغلي رابطه آماري مثبت و معني داري را نشان داد. بين رضايت شغلي و تعهد سازماني با اطمينان 99 درصد رابطه آماري مثبت و معناداري وجود داشت.