بررسي هوش سازماني و مولفه هاي آن در سازمان جهاد كشاورزي گيلان

هدف اين تحقيق توصيفي- پيمايشي، تحليل سطوح مولفه هاي هوش سازماني در سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان از ديد كاركنان سازمان است. جامعه آماري شامل تمام كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان (N=1296) است كه حجم نمونه با استفاده از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همكاران تعيين شد (n=183) و اين تعداد با روش نمونه گيري خوشه اي متناسب انتخاب شد. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازماني آلبرشت با 49 گويه با هفت مولفه است. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه توسط جمعي از استادان و متخصصان تاييد شد و پايايي آن نيز بر اساس آلفاي كرونباخ 0/95 محاسبه شد كه بيانگر پايايي بالاي ابزار اندازه گيري است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS18 در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفت. يافته ها نشانگر وجود هوش سازماني متوسط در سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان است. رتبه بندي مولفه هاي هوش سازماني نشان داد كه مولفه سرنوشت مشترك در بالاترين رتبه و ميل به تغيير در پايين ترين رتبه قرار گرفتند.