بررسي رفتاركارآفرينانه مديران مياني دانشگاه تهران

امروز اكثر سازمانها براي كسب مزيت رقابتي به زفتار كارآفرينانه روي مي آورند. رفتاركارآفرينانه، فعاليت‌هايي است كه افراد در شرايط عدم اطمينان با استفاده از منابع و امكانات سازمان اقدامات نوآورانه را انجام مي‌دهند. مديران مياني نقش اساسي در ايجاد محيطي كه زمينه ساز فعاليت‌هاي كارآفريني و نوآور باشد، دارند. اين پژوهش رفتارهاي كارآفرينانه مديران مياني دانشگاه تهران را مورد ارزيابي قرار مي‌دهد تا براي سازمان‌هايي كه قصد ورود عرصه كارآفريني را دارند، الگوسازي شود. پس از اعتبار پرسشنامه رفتار كارآفرينانه ( با حجم نمونه 98 مديران مياني دانشگاه)، برابر با 929/0 بوده است. نتايج تحليل عاملي نشان داد حذف تشويقات زايد اداري (64%)، تمايل (77%)، برخورداري از بينش استراتژيك، محيط كاري پر انرژي (24%) و فضاي حمايتي (63%) اجزاي پنج گانه رفتار كارآفرينانه مديران تشكيل مي دهد.