بررسي تاثير قابليت‌هاي پويايي بر عملكرد سازماني با رويكرد كارت امتيازي متوازن

ضرورت كسب مزيت رقابتي براي شركت‌ها جهت ادامه رقابت و سودآوري بر كسي پوشيده نيست. از اين رو يكي از تيوري‌هاي مطرح در خصوص كسب مزيت رقابتي، ايجاد قابليتهاي پويايي در سازمان است. در اين مقاله تاثير قابليت‌هاي پويايي كه راهبردي جهت دستيابي به مزيت رقابتي پايدار مي‌باشد، بر عملكرد سازماني مورد بررسي قرار مي‌گيرد. بر اساس مطالعات مباني نظري، پنج بعد براي قابليت‌هاي پويايي شامل قابليت‌هاي داخلي، قابليت‌هاي خارجي، قابليت‌هاي نوآوري، قابليت‌هاي انطباقي (استراتژيك) و قابليت‌هاي همراستايي شناسايي گرديد. براي ارزيابي عملكرد نيز از شيوه كارت امتيازي متوازن استفاده شد. روش تحقيق مورد استفاده در اين مقاله، توصيفي- پيمايشي و از نوع كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق شركت‌هاي توليد مواد شوينده در كل كشور مي‌باشد. جهت بررسي مدل تحقيق از نظرات كارشناسان و مديران استفاده شد كه با توجه به اندازه 330 تايي نمونه اين مقاله، پرسشنامه‌اي جهت اخذ نظرات آنها تهيه، توزيع و گردآوري شد. فرضيه اصلي و فرضيه‌هاي فرعي با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري و تحليل مسير در قالب نرم افزار ليزرل، تحليل‌گرديد. نتايج حاكي از آن است كه قابليت‌هاي پويايي، عملكرد سازمان را تحت تاثير قرار مي‌دهد و مشخص گرديد قابليت‌هاي داخلي، قابليت‌هاي نوآوري و قابليت‌هاي انطباقي به عنوان ابعادي از قابليت‌هاي پويايي بر عملكرد تاثير دارند.