رابطه‌ي تعارض و سرريزشدگي كار- خانواده با بهزيستي عاطفي در پرستاران زن

The Relationship Of Work-Family Conflict And Spillover To Affective Well Being Of Female Nurses

زمينه و هدف: تعارض و سرريزشدگی كار- خانواده از زمره عوامل تهديد­كننده‌ی بهزيستی پرستاران است. اين پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی تعارض و سرريزشدگی كار - خانواده با بهزيستی عاطفی(مثبت و منفی) در پرستاران اجرا شد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر توصيفی - تحليلی بود و جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن دو بيمارستان دولتی در شهر اصفهان تشكيل دادند كه از ميان آن­ها 197 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای جمع­آوری داده­ها شامل پرسش‌نامه‌ی تعارض كار - خانواده، پرسش‌نامه‌ی سرريزشدگی كار- خانواده و پرسش‌نامه‌ی عواطف وابسته به شغل بودند كه روايی و پايايی آن­ها تاييد شد. داده­ها با استفاده از تحليل رگرسيون چندگانه تحليل گرديد. يافته‌ها: نتايج بدست آمده نشان داد كه از دو مولفه‌ی تعارض كار- خانواده و خانواده­- كار، تعارض كار- خانواده قادر به پيش بينی عواطف منفی و مثبت در پرستاران است. همچنين مشخص شد از چهار مولفه سرريز­شدگی كار- خانواده­، سرريزشدگی به كار منزل قادر به پيش­بينی عواطف منفی و سرريزشدگی به زمان آزاد قادر به پيش­بينی عواطف مثبت در پرستاران هستند. نتيجه‌گيری: تعارض كار- خانواده و سرريزشدگی كار- خانواده می ­ تواند بهزيستی عاطفی پرستاران را دچار مشكل كند. به همين منظور لازم است كه پرستاران آموزش­های لازم را برای مديريت مطلوب تعارض و سرريزشدگی كار- خانواده دريافت كنند.

Background and Aim: Work-family conflict and spillover are among threatening factors in hospital environment for nurses’ well being. The present research aimed to study the relationship of work-family conflict and spillover to affective well being among nurses. Materials and Methods: The research method was correlational and the statistical population consisted of female nurses of two public hospitals, among whom 197 persons were selected using availability sampling method.­ Data gathering instruments were the previously made questionnaires including work-family conflict questionnaire, work-family spillover questionnaire and affective well being questionnaire. The reliability and validity of the instruments were verified and the data were analyzed using multiple regression analysis. Results: The results of regression analysis revealed that work-family conflict had a significant predictive power for the prediction of negative and positive affect. Also, the results of regression analysis revealed that homework spillover had a significant predictive power for the prediction of negative affect and that free time spillover had a significant predictive power for the prediction of positive affect. Conclusion: The results of the present study showed that work-family conflict and spillover could cause problems to nurses’ affective well being. Therefore, it is necessary that nurses be trained to manage work-family conflict and spillover in a suitable way.