رابطه‌يبين هوش سازماني و چابكي سازماني در استانداري ايلام

سرعت و دانایی از دیدگاه بسیاری از محققان و نظریه‌پردازان، مهمترین ثروت سازمان‌ها در هزاره‌یسوم به شمار می‌آید. سازمان‌های امروزی بایستی استراتژی‌های خود را بر محور این دو مهم، طراحی نمایند. هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه‌ی بین هوش سازمانی و چابكی سازمانیدر استانداری استان ایلاممی‌باشد. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی، از نوع پیمایشی و از حیث هدف، كاربردی است. برای سنجش متغیر هوش سازمانی از پرسش‌نامه‌ی استاندارد «كارل آلبراخت» و برای سنجش چابكی سازمانیاز پرسش‌نامه‌ی«محقق ساخته» استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق،كاركنان و مدیران استانداری ایلام می‌باشد. نمونه 123 نفری از بین آنان،با استفاده از جدول مورگان، انتخاب گردیده است. آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون، برای تعیین رابطه معناداری، انجام شده است. نتایج، حاكی از آن است كه بین هوش سازمانی و چابكی سازمانی در استانداری ایلام، رابطه معناداری وجود دارد؛ همچنین بین بینش استراتژیك، سرنوشت مشترك، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، كاربرد دانش و فشار عملكردو چابكی سازمانی در استانداری استان ایلام، رابطه وجود دارد.