تاثير ابعاد كارراهه با توجه به عوامل شغلي بر پي‌آمدهاي سازماني

• The Effects of Career Aspects on Organizational Outcomes through Consideration of Job Factors

يكي از جنبه‌هاي مهم در رابطه با كار و فعاليت سازماني و حرفه‌اي، موضوع كارراهه‌ي فردي است. تحقيق حاضر با هدف تاثير ابعاد كارراهه‌ي انتخابي فرد بر پي‌آمدهاي سازماني (عملكرد شغلي و رضايت شغلي) صورت گرفته است. تحقيق از نوع پيمايشي بوده و براي جمع‌آوري داده‌ها، 384 پرسش‌نامه به‌طور تصافي بين كاركنان بانك كشاورزي در شهر تهران، به‌عنوان نمونه توزيع گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها و آزمون فرضيات از آزمون‌ رگرسيون استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه ابعاد كارراهه، بر عملكرد شغلي اثري مثبت و معنادار داشته و بر رضايت شغلي اثري ندارد؛ ولي تاثير ابعاد كارراهه با لحاظ عوامل شغلي، بر پي‌آمدهاي سازماني مثبت و تعيين‌كننده است.

Individual career is an important issue in organizational and professional activities. This research is intended to investigate the effects of the aspects of individuals’ career on organizational outcomes. This is a survey research in which 384 questionnaires were distributed among a random sample selected from among the employees of Bank-e-Keshavazi in Tehran. Regression test was applied to analyze the data as well as the hypotheses. The results indicated that aspects of career significantly and positively affect job performance. Yet, it is ineffective on job satisfaction. However, considering the job factors, the aspects of career are positively effective on organizational outcomes.