الگوي پياده‌سازي اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌هاي ايران

Implementation model of professional ethics in organizations

مقاله حاضر براساس يك مطالعه ميداني تحت عنوان «طراحي الگوي پياده‌سازي اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌هاي ايران» تدوين گرديده است. پژوهش مزبور به لحاظ هدف؛ كاربردي و از نظر روش اجرا؛ توصيفي ـ پيمايشي است كه با توجه به مراحل مدل‌سازي كمّي انجام شده است. در تحقيق مذكور ابتدا عوامل موثر بر اخلاق حرفه‌اي براساس روش اسنادي از منابع معتبر موجود، استخراج و سپس بر اساس تكنيك دلفي مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار از نظر متخصصين مربوطه پالايش گرديده‌است. در ادامه نيز ميزان تاثير و اهميت و اولويت هر يك از عوامل شناسايي شده، تعيين و الگوي مربوطه مبتني بر يك رويكرد سيستمي طراحي شده است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه عوامل موثر بر پياده‌سازي اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها در سه بُعد فردي، سازماني و محيطي قابل مداقه مي‌باشد.

This article is based on a field study entitled "Designing a model of implementation of ethics in organizations" has been developed; The purpose of the study in terms of application and the descriptive survey method that has been done with regard to the quantitative modeling; In the first study of factors affecting professional ethics on the basis of evidence from reliable sources available on the Delphi technique extraction and refining most important factors of the respective experts. Furthermore, the effect and importance and priority of each of the identified factors to determine the pattern is designed based on a systematic approach. The findings suggest that factors affecting the implementation of professional ethics in organizations in three dimensions: individual, organizational and environmental factors can be contemplated.