اولويت‌بندي شايستگي‌ها و ويژگي‌هاي كاركنان نهاد‌هاي انقلابي با رويكرد ارزشي

Prioritization of the Merits and Characteristics of Revolutionary Institutions through Value Approach

موزه‌هاي دفاع مقدس يكي از مهم‌ترين نهاد‌هايي هستند كه در عرصه‌ي اشاعه‌ي فرهنگ و ارزش‌هاي والاي دفاع مقدس فعال مي‌باشند. با توجه به اينكه راويان، ركن اصلي اين مجموعه‌ها را تشكيل مي‌دهند، مشخص بودن شايستگي‌ها و ويژگي‌هاي راويان، به‌عنوان ركن اصلي نقش به‌سزايي در موفقيت اين نهاد‌ها دارد. به همين منظور، مقاله‌ي پيش رو، به‌عنوان پژوهشي كاربردي با رويكردي توصيفي پيمايشي سعي دارد تا به تعيين و رتبه‌بندي شايستگي‌ها و ويژگي‌هاي راويان اين موزه‌ها بپردازد. در همين راستا، با استفاده از روش نمونه‌گيري غيراحتمالي قضاوتي و پرسش‌نامه‌اي كه روايي و پايايي آن با استفاده از روش‌هاي پيش‌آزمون و آلفاي كرونباخ (به ميزان 91/0) تاييد گرديده است، نسبت به گردآوري و تحليل داده‌ها بپردازد. داده‌هاي مورد نياز، از ميان خبرگانِ اين عرصه جمع‌آوري و تحليل شد. پس از تعيين ويژگي‌هاي كاركنان، رتبه‌بندي آنها با استفاده از آزمون فريدمن صورت گرفت. نتايج نشان مي‌دهد: اين نهاد‌ها براي برنامه‌ريزي منابع انساني خود بهتر است به‌ترتيب به شاخص‌هاي مربوط به مولفه‌هاي علايق و ارزش‌هاي كاري، دانش، مهارت‌ها و توانمندي‌ها توجه نمايند.

The Holy Defense Museums are very important institutions that propagate the values of the Holy Defense. As the reporters of the Holy Defense are the main bases of this institutions, the clarification of their merits and characteristics are essential in their successful implementation. This research is intended to identify and prioritize these characteristics and merits. Using nonprobability judgment and questionnaire sampling method, which was validated as 0.91, the data was collected and analyzed. Having identified the characteristic of the employees, Friedman test was used to prioritize them. The results suggest that these institutions must consider ingredients of interest, work values, knowledge, skills, and capabilities respectively.