شناخت سازمان با رويكرد استعاره‌اي سازمان به مثابه كانون طيف‌هاي متقاطع

اين مقاله درصدد است تا در امتداد تفكر استعاره‌اي، استعاره جديدي را با عنوان «سازمان به مثابه كانون طيف‌هاي متقاطع» ارايه نمايد. همچون ديگر استعاره‌ها، اين ديدگاه براي مطالعه‌كنندگان سازمان، اين ذهنيّت را ايجاد مي‌نمايد كه با ماهيت اين پديده اجتماعي بهتر آشنا شوند. بدين منظور، ابتدا مفروضات و زير بناهاي علمي اين استعاره بررسي شده است. زيربناهاي علمي اين استعاره شامل منطق ارسطويي (منطق دو ارزشي منفك از يكديگر), منطق بودايي (دو ارزشي در كنار يكديگر) و منطق فازي مي‌باشد. ضمن بررسي هر يك از اين منطق‌ها، به مصاديق آنها در دنياي واقع و دنياي سازمان و مديريت اشاره شده است. با استفاده از رويكردها و نگرش‌هاي فوق، نگرش طيفي ارايه شده و كاربردها، محدوديت‌ها و توصيه‌هاي مناسب جهت توسعه آن در مطالعات سازمان و مديريت تشريح شده است.