تاثير رفتار سازماني مثبت ( POB ) بر نگرش كاركنان نسبت به تغيير سازماني (مورد مطالعه: استانداري خراسان رضوي)

يكي از مفاهيم نويني كه در سال هاي اخير مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مديريت قرارگرفته است، رفتار سازماني مثبت است. رفتار سازماني مثبت با ظهور روان شناسي مثبت گرا پا به عرصه سازمان گذاشت و باب جديدي را در زمينه رفتار سازماني گشوده است. رفتار سازماني مثبت مي تواند به عنوان مزيت رقابتي از طريق سرمايه گذاري بركاركنان مطرح شود. از طرفي مديران و كاركنان سازمان هاي عصر كنوني نه تنها بايد در برابر محيط متغير سازگار باشند، بلكه بايد توانايي تشخيص مشكلات و به كارگيري برنامه هاي تغيير را دارا باشند. اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط ابعاد رفتاري كاركنان(رفتار سازماني مثبت) و نگرش كاركنان نسبت به تغيير سازماني، صورت گرفته است. نوع تحقيق، كاربردي و روش آن توصيفي- پيمايشي است. روش جمع آوري داده ها از طريق پرسشنامه بود، پرسشنامه اي سه قسمتي شامل: قسمت نخست؛ اطلاعات جمعيت شناختي؛ قسمت دوم مربوط به سنجش چهار بعد رفتار سازماني مثبت (خودكارآمدي، تاب آوري، اميدواري، خوش بيني) و قسمت سوم براي سنجش نگرش كاركنان نسبت به تغيير سازماني متشكل از 18 پرسش است كه از سه شاخص فرعي: عاطفي، شناختي و رفتاري تشكيل شده است. پس از كسب اطمينان از روايي و پايايي ابزارهاي اندازه گيري بين حجم نمونه تحقيق كه از جامعه مديران كل، معاونان آنها و كارشناسان مسوول ستادي استانداري خراسان رضوي بودند، توزيع و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج تحقيق بيانگر آن است كه مديران وكاركناني كه رفتار سازماني مطلوب تري داشته و از سرمايه روان شناختي بالاتري بهره مند هستند، نسبت به تغيير سازماني، نگرشي مثبت دارند.