تحليل تاثير ابعاد مدل ويژگي هاي شغلي هاكمن و اولدهام بر بي تفاوتي سازماني كاركنان (مورد مطالعه: شركت گاز استان اصفهان)

هدف اصلي پژوهش حاضر تحليل تاثير ويژگي­هاي شغلي بر بي­تفاوتي سازماني كاركنان شركت گاز استان اصفهان بوده است. اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي است. نمونه مورد مطالعه شامل 340 نفر از كاركنان شركت گاز استان اصفهان است كه به روش طبقه­اي(طبقه­ها: مناطق گازي زير نظر شركت گاز استان اصفهان) نمونه­گيري انجام شد. ابزار جمع­آوري اطلاعات تلفيقي از دو پرسشنامه­ استاندارد جان­واگنر و دانايي­فرد بود. نتايج نشان داد كه مدل اصلي پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است. نتايج آزمون فرضيه­هاي پژوهش نشان داد كه تنوع شغلي، هويت شغلي و اهميت وظيفه، داراي تاثير مستقيم و منفي بر بي­تفاوتي سازماني مي باشند. در اين ميان ُبعد هويت شغلي با ضريب مسير 31/0- بيشترين تاثير را بر بي­تفاوتي سازماني دارد و بعد از آن به ترتيب اهميت وظيفه با ضريب مسير 21/0- و تنوع شغلي با ضريب مسير 18/0- بيشترين تاثير را دارا مي­باشند و فرضيه­هاي متناظر آن­ها تائيد شد. اما ابعاد آزادي عمل و بازخورد شغلي بر بي­تفاوتي سازماني كاركنان شركت گاز استان اصفهان تاثير معني داري نداشته است. همچنين نتايج تحليل واريانس نشان داد كه زنان نسبت به مردان بي­تفاوتي سازماني بيشتري در شركت گاز دارا بوده و بيشترين ميزان بي­تفاوتي سازماني و بي­تفاوتي به مدير در ميان كارشناس­ها قابل مشاهده است. اما ميان سطح تحصيلات كاركنان و رده­ي سني آنها با بي تفاوتي سازماني؛ تفاوت معني داري مشاهده نشده است.