بررسي عوامل موثر بر اخلاق حرفه اي در مديران صنعتي (بخش خصوصي استان گلستان)

اخلاق، يكي از ابعاد سرمايه­ هاي اجتماعي و نيز سرمايه انساني است و مشكل مديران، يافتن توازن درست و منصفانه بين سرمايه­ هاي اقتصادي و اجتماعي است. هدف از تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر اخلاق حرفه­ اي مديران است. با توجه به اين هدف، پرسش اصلي فراروي محققان اين است كه چه عواملي و چگونه مي­توانند بر اخلاق حرفه اي مديران اثرگذار باشند. براي پاسخگويي به اين پرسش با رويكرد قياس و مطالعه ادبيات، مدل تحقيق، كشف و فرضيه­ ها مطرح شد. براي آزمون فرضيه­ ها با استفاده از روش كوكران، 150 نفر به عنوان نمونه برآورد و با بهره­ گيري از روش تصادفي ساده 180 پرسشنامه توزيع شدكه در مجموع 163 پرسشنامه كامل و سالم مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. اين تحقيق در بازه زماني بهمن 1392 تا فروردين 1393 انجام شد. داده­ هاي جمع­ آوري­ شده با بهره­ گيري از نرم افزار ويژوال پي ال اس و رگرسيون چندگانه سلسله­مراتبي جهت آزمون فرضيه­ ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. آزمون فرضيه ­ها نشان مي­ دهد كه بين مسئوليت اجتماعي و معنويت، بر اخلاق حرفه­ اي مديران اثر مستقيم وجود داشته و بين خودشيفتگي و تعارضِ نقش بر اخلاق حرفه ­اي مديران اثر معكوس وجود دارد. همچنين متغيرهاي تعديل­گر فرهنگ سازماني و ذي­نفعان بر رابطه بين متغيرهاي مستقل با وابسته تاثير مي­گذارند.