بررسي تاثير فرسودگي شغلي و اعتياد به كار بر تعهد سازماني

Evaluating Effect of job Burnout and Workaholism on Organizational Commitment

پژوهش حاضر به بررسي تاثير فرسودگي شغلي و اعتياد به كار با تعهد سازماني در بين پرستاران بيمارستان شهرستان زهك -در نيمه اول سال 139?- پرداخته است. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي بوده و با توجه به نحوه گردآوري داده ها يك تحقيق پيمايشي محسوب مي شود. جامعه آماري 195 نفر از پرستاران بودند كه با توجه به جدول مورگان تعداد 131 نفر به روش تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه جداگانه فرسودگي شغلي، اعتياد به كار و تعهد سازماني استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار lisrel ورژن 8.5 و با روش هاي تحليل مسير و نمودار T مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه فرسودگي شغلي بر تعهد سازماني تاثير معناداري ندارد. همچنين اعتياد به كار فقط بر تعهد عاطفي و هنجاري تاثير معناداري دارد و بر تعهد مستمر پرستاران تاثير معناداري نداشت.

The present research evaluates effect of job burnout and workaholism on organizational commitment among nurses of the hospital in Zahak town in the first half of the year 1393 (2014 A.D). The present research is applied based on objective and survey-type according to data collection method. Statistical population was 195 nurses and 131 individuals were studied according to Morganʹs table by using simple random method. In order to collecting data, Tree separate questionnaires of job burnout, workaholism and organizational commitment were used. The collected data were analyzed using lisrel 8.5 software and path analysis and T diagram methods. The results indicated that job burnout has no significant effect on organizational commitment. Furthermore, workaholism has a significant effect only on normative and affective commitment but there is no significant effect on nursery continuance commitment.