اثر بخشي معنادرماني گروهي بر كاهش فرسودگي شغلي

فرسودگي شغلي، يكي از عوامل اساسي در كاهش كارآيي، از دست رفتن نيروي انساني و ايجاد عوارض جسمي و رواني، خصوصا در حرفه هاي خدمات انساني است. هدف پژوهش حاضر تعيين اثربخشي معنادرماني گروهي بركاهش فرسودگي شغلي بود. بدين منظور، از بين دبيران مرد مدارس تبريز، 28 نفر كه بالاترين ميزان فرسودگي شغلي را داشتند، انتخاب و در دو گروه آزمايش و انتظار كاربندي شدند. سپس گروه آزمايش در 8 جلسه ي يك و نيم ساعته تحت معنادرماني گروهي قرار گرفتند. نتايج تحليل كواريانس، نشان داد كه جلسات معنادرماني به طور معناداري باعث كاهش فرسودگي شغلي شده است و به نظر مي رسد كه معنادرماني گروهي روش مناسبي براي كاهش فرسودگي شغلي است.