تاثير سرمايه فكري بر تسهيم دانش با بررسي نقش ميانجي گيري يادگيري سازماني در دانشگاه اميركبير

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير سرمايه فكري بر تسهيم دانش با ميانجي گري يادگيري سازماني ميان كاركنان و مديران دانشگاه اميركبير به اجرا در آمد. نمونه آماري اين پژوهش 260 نفر از كاركنان و مديران اميركبير در شهر تهران بود. براي جمع آوري داده هاي پژوهشي از سه پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري، تسهيم دانش و يادگيري سازماني استفاده شد. روايي پرسشنامه ها از طريق روايي محتوايي توسط چند تن از متخصصان اين حوزه مورد تاييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه ها از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه براي پرسشنامه سرمايه فكري 916/0، تسهيم دانش 893/0، يادگيري سازماني 875/0 به دست آمد. در تجزيه و تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري بهره گرفته شد. بر اساس نتايج بدست آمده سرمايه فكري، تاثير مثبت و معناداري بر تسهيم دانش و يادگيري سازماني دارد.