نظريه سيستم‌هاي پيچيده منعطف؛ مفاهيم، ويژگي‌ها و سازوكارهاي آن در مديريت منابع انساني

Flexible complex systems theory: concepts, features and their mechanism in HRM

هدف از اين مطالعه مروري بر نظريه‌ها و مدل‌هاي نوين مطرح شده در سيستم‌هاي پيچيده منعطف جهت به كارگيري و عملياتي نمودن به طور عام در مديريت منابع انساني سازمان‌ها و به طور خاص در مديريت منابع انساني ناجاست. به‌ ويژه، كاركردهاي سيستم‌هاي پيچيده منعطف و سازوكارهايي كه با استفاده از ويژگي‌هاي بارز و پوياي اين نظريه وجود دارد در سال‌هاي اخير باعث به‌ وجود آمدن سازمان‌هاي چابك شده و تحولي شگرف را در نحوه مديريت منابع انساني سازمان‌ها و ساختاردهي آن‌ها به‌وجود آورده است. اين مطالعه با استفاده از روش توصيفي و اسنادي كه شامل مطالعات كتابخانه‌اي و بررسي اسناد و مدارك است، انجام گرفته است و با يك رويكرد كيفي مي‌باشد. ابزاري مورد استفاده در آن، روش سند كاوي است. يافته‌هاي اين مطالعه نشان مي‌دهد كه سازوكارهاي سيستم‌هاي پيچيده منعطف كه شامل هم‌نوايي راهبردي، به هم پيوستگي وقايع، شكل‌گيري الگو و رفتار تسهيل‌گرانه هستند، مي‌تواند ارتباط با نوآوري‌هاي محصولات يك سازمان داشته باشد. مديريت منابع انساني سازمان‌هاي نظامي و انتظامي مي‌توانند از اين سازوكارها در راستاي تحقق اهداف سازماني خود در قالب يك مدل مفهومي ارايه شده، استفاده نمايند. كه انتظار مي‌رود با آشنايي هر چه بيشتر با اين نظريه و به كارگيري آن بتوا‌ن گام مهمي در مديريت منابع انساني ناجا برداشته شود.