طراحي الگوي رهبري اثربخش سازماني به استناد سيره پيامبر اسلام(ص)

اين مقاله با هدف طراحي الگوي رهبري اثربخش پيامبر اسلام(ص) و با روش تحقيق كيفي تحليل تم و با استفاده از متون منتخب در سيره نبوي(ص) انجام شده است. در اين بررسي، تعداد 351 روايت به عنوان گزاره انتخاب و مطالعه شده كه در نتيجه، تعداد 195 پيام، 33 مفهوم، 7مقوله و 3 بعد كلي شناسايي گرديد. نتايج نشان مي دهد، سبك رهبري پيامبر اسلام(ص) بيشتر بر سه محور رابطه خود با خدا (تحول اعتقادي)، رابطه خود با افراد (تحول فردي) و رابطه خود با جامعه (تحول سازماني اجتماعي) استوار بوده است. يافته ها نشان مي دهد كه اقوال و افعال حضرت در حوزه عمل تابعي از مباني اعتقادي بوده و اين مهم از جمله عوامل تاثيرگذار بر پيروان و كسب محبوبيت از سوي آنان بوده است. تحول اجتماعي و فردي رهبري مي تواند تابعي از تحول اعتقادي اخلاقي وي باشد. همچنين مي توان گفت، دو متغير تاليف قلوب (مديريت بر قلب ها) و عقلانيت، داراي بيشترين فراواني و تكرار در ميان شاخص هاي مشاهده شده در سيره رهبري ايشان بوده و بر همين اساس مي توان سبك رهبري آن حضرت را به رهبري رحماني تعبير نمود. بر اساس نتايج اين تحقيق، با توجه به ضريب تاثيرگذاري تحول دروني و اعتقادي بر ساير جنبه هاي فعاليتي فرد رهبر، مي توان پيشنهاد نمود كه مديران سازمان هاي كشورمان براي افزايش اثربخشي، بايد هر نوع تحول را ابتدا در خود ايجاد و آنگاه نسبت به تحول در ديگران و سازمان اقدام كنند.