بررسي تاثير تعهد سازماني بر ترك خدمت كاركنان(مطالعه موردي)

تحقیق حاضر، به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترك خدمت كاركنان صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق كاركنان شركت مهر كام پارس تهران می‌باشد. نمونه آماری متشكل از 196 نفر كاركنان شركت مهر كام پارس تعیین شده است. جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و می‌یر و برای بررسی ترك‌خدمت از مدل تحقیق تاملینسون و جنكینز استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و روش تحلیل مسیر، مؤلفه‌های سنجش متغیرها با "مدل اندازه‌گیری" یا تحلیل عاملی تاییدی و آزمون رابطه بین متغیرها با استفاده از "معادلات ساختاری" یا مدل علی از طریق نرم افزار Lisrel یافته‌های تحقیق بدست آمد. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اول تحقیق مشخص شده بین تعهد سازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) با ترك خدمت همبستگی معكوس و معناداری وجود دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیه دوم نشان دهنده این است كه در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را بر ترك خدمت دارد و تعهد هنجاری و مستمر در رتبه‌های بعدی قرار دارند. در ضمن در بین متغیرهای تعدیل‌گر، متغیرهای پست سازمانی و سنوات خدمتی تعدیل‌گر نسبتاً قوی و متغیرهای نوع‌استخدام و جنسیت تعدیل‌گر نسبتاً ضعیفی می‌باشند.