اول‍ويت‌بندي عوامل موثر در بهره‌وري منابع انساني نيروي انتظامي با استفاده ازتصميم‌گيري چند شاخصه

Prioritizing the Factors Affecting the Productivity of Human Resources of Law Enforcement Using Multi-Attribute Decision-Making Techniques

بهره‌وري منابع انساني ظرف دو دهه گذشته در جوامع صنعتي به عنوان يكي از مهم‌ترين مباحث علم مديريت مطرح بوده و در كشور ما نيز اين بحث به تدريج اهميت انكارناپذير خود را به مديران و تصميم‌گيران نشان داده و مطالعاتي در اين زمينه انجام گرفته است. تحقيق حاضر به بررسي عوامل موثر در افزايش بهره‌وري منابع انساني پرداخته است. اين پژوهش توصيفي–پيمايشي و جامعه آماري آن مشتمل بر 128 نفر از كاركنان نيروي انتظامي استان ايلام است. هدف از اين تحقيق اولويت‌بندي عوامل موثر بر افزايش بهره‌وري منابع انساني با استفاده از فنون تصميم‌گيري چند شاخصه بوده است. در بررسي اين عوامل، بهره‌وري منابع انساني تابعي از عوامل فردي، شغلي، سازماني و محيطي در نظر گرفته شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها علاوه بر شاخص‌هاي آمار توصيفي از آزمون‌هايt، تحليل واريانس و مدلMADM استفاده شد. بررسي نتايج به‌دست آمده نشان داد بر اساس مدل تصميم‌گيري چندشاخصه و مقايسه دوتايي در بين عوامل موثر در افزايش بهره‌وري، عوامل فردي موثرترين عامل در افـزايش بهره‌وري در بين منابع انساني نيروي انتظامي استان ايلام است و مي‌توان اين چنين استنباط كرد كه اين عامل در بهره‌وري منابع انساني اين سازمان نقش به‌سزايي دارد. ##