واكاهي عوامل موثر بر شكل گيري رفتار نوآوري پنهان در سازمان هاي منتخب

Uncovering Factors Affecting Bootlegging Behavior in Selected Companies

پژوهش‌ها نشان مي‌دهد كه بسياري از فعاليت‌هاي كارآفرينانه شركتي از سطوح پايين و عملياتي و غالباً به صورت غير‌رسمي و پنهان آغاز مي‌شوند. هدف اين پژوهش نيز شناسايي عواملي است كه باعث شكل‌گيري رفتار نوآوري پنهان مي‌شود و در‌صدد ارايه بينش‌هايي در مورد نحوه استفاده سازمان‌ها از ظرفيت نوآوري پنهان براي فعاليت‌هاي نوآورانه و كارآفرينانه سازماني است. پژوهش حاضر كه از لحاظ هدف كاربردي است با رويكردي كيفي و از طريق مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته با مديران محصول و تحقيق‌و‌توسعه در شركت‌هاي حوزه تكنولوژي اطلاعات، نرم‌افزار و داروسازي شهر تهران انجام شده‌است. در پايان چهار دسته عوامل «فردي»، «سازماني»، «عوامل محيطي و خاص صنعت» و «ويژگي‌هاي ايده» به‌عنوان عوامل اثرگذار شناسايي و معرفي شده‌اند. اين نتايج بينش‌هاي ارزشمندي جهت استفاده از ايده‌هاي پنهان براي كارآفريني سازماني ارايه مي‌نمايد.