بررسي رابطه بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني

اين پژوهش بدنبال آن است تا رابطه بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني را تبيين نمايد . روش تحقيق اين پژوهش از نوع همبستگي از شاخه ميداني به شيوه پيمايشي و از لحاظ ماهيت كاربردي و از لحاظ زمان مقطعي مي باشد . در اين پژوهش جامعه اماري متشكل از كاركنان ستادي اداره تعاون ، كار و امور اجتماعي چهارمحال و بختياري مي باشد كه جمعا 64 نفر مي باشند ، كه با استفاده از جدول مورگان 55 نفر به عنوان حجم نمونه آماري انتخاب گرديد . روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. داده هاي مورد نياز از طريق پرسش نامه جمع اوري گرديد .در اين تحقيق از پرسشنامه استاندارد مديريت استعداد آرمسترانگ(2006) و پرسشنامه مسير شغلي دلانگ(1982) و پرسشنامه محقق ساخته عملكرد سازماني استفاده شده است . براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گرديد . نتايج اين پژوهش حاكي از رابطه مثبت و معنا دار بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني بود .