فرهنگ كاري در كاركنان پليس راهنمايي ورانندگي ناجا (با تاكيد برمدل پارسونز)

زمينه و هدف : هدف اين پژوهش شناسايي عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ و هويت كاري در بين كاركنان پليس راهور ناجا با استفاده از مدل اجيل پارسونز مي باشد. اين پژوهش از بعد هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها پيمايشي است. روش : ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده كه براي تاييد اعتبار آن از روش محتوايي و براي تعيين پايايي، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده كه مقدار آن 91/0 برآورد شد . در اين پژوهش براي آزمون فرضيه ها از شاخص آماري همبستگي پيرسون استفاده شده است . جامعه مورد مطالعه كليه كاركنان پليس راهور ناجا به تعداد 683 نفر بوده كه براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده ، حجم نمونه 245 نفر تعيين و از طريق نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديده اند . نتايج : يافته هاي تحقيق نشان داد ميان متغيرهاي عوامل فردي – شخصيتي، عوامل شغلي، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگي و عوامل سازماني با هويت كاري رابطه وجود دارد . پيشنهاد : ضمن تشكيل كارگروه هاي علمي تخصصي لازم در زمينه مهندسي مجدد ابعاد شخصيتي كار در پليس راهور ناجا با محوريت فرهنگ كار مبتني بر ارزشهاي معنوي و تدوين نظام جامع هويت كاري در محيط سازماني اقدام و ضمن توجه بيشتر به كاركنان و دادن مسئوليت و ايجاد زمينه هاي ابراز خلاقيت و ابتكار عمل در بين كاركنان مدل مسير شغلي كاركنان پليس راهور با نگرش به ايجاد زمينه ارتقاي شغلي تبيين و تدوين گردد.