بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر فرهنگ سازماني

تحولات جديد در نظريه هاي رهبري، از نظريه هاي رهبري كاريزماتيك، كه رهبر را موجودي غير معمولي فرض مي كرد و پيروان را وابسته به رهبري مي دانست، به سمت تيوري هاي نيوكاريزماتيك و رهبري تحول آفرين كه به توسعه و توانمندسازي پيروان جهت عملكرد مستقل توجه مي كند، انتقال يافته است. به دليل توجه فزاينده به عامل رهبري در ايجاد تحولات سازماني در سطح دنيا و كليدي بودن عامل فرهنگ در انجام اين امر موجب شد تا در اين مقاله تاثير رهبري تحول آفرين را بر روي فرهنگ سازماني مورد بررسي قرار داده و چارچوبي مفهومي در اين زمينه ارايه نماييم.جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت مواد غذايي آفتاب درخشان فارس مي باشد كه برابر با 70 نفر مي باشند.اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پيمايشي مي باشد. براي تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ و براي تعيين روايي پرسشنامه ، از روايي محتوا استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق به شرح زير مي باشد: بين سبك رهبري تحول آفرين و فرهنگ سازماني كاركنان شركت آفتاب درخشان فارس رابطه معني داري وجود دارد.