كاميابي فراخود و تاثير آن بر انگيزش و عملكرد كاركنان شركت ملي گاز ايران

هدف اين پژوهش، بررسي كاميابي فراخود و تاثير آن بر انگيزش و عملكرد كاركنان شركت ملي گاز ايران در راستاي افزايش انگيزش و بهبود عملكرد آنان است. نظر به اهميت زياد ادراك­هاي اشخاص و نقش بسزاي آن در انگيزش و متعاقباً عملكرد افراد در سازمان، در تحقيق حاضر سعي كرديم تاثير يكي از اين عوامل ذهني و ادراكي مهم- كه كمتر در حوزه سازمان بررسي شده است- را مطالعه كنيم. روش پژوهش، توصيفي- همبستگي است. در اين كار، كاميابي فراخود را به عنوان متغير مستقل و انگيزش و عملكرد را به عنوان متغيرهاي وابسته بررسي كرديم. از جامعه آماري 150 نفري كاركنان ستادي شركت ملي گاز ايران در سال 1391، به­وسيله فرمول كوكران و از طريق نمونه­گيري تصادفي، حجم نمونه 110 نفري ساده انتخاب شد. براي دستيابي به اعتبار پرسشنامه، از روايي محتوايي و روايي سازه استفاده كرديم. پايايي به­دست­آمده با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ، 941/0 بود كه تاييد شد. همچنين در اين پژوهش براي آزمودن فرضيه­ها از رگرسيون خطي و ضريب همبستگي اسپيرمن و براي تعيين برازش متغيرها از مدل معادله­هاي ساختاري استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي­دهد كه كاميابي فراخود با ضريب 885/0 بر انگيزش و عملكرد كاركنان شركت ملي گاز ايران تاثير مثبتي دارد.