عوامل موفقيت برنامه جانشين پروري در بخش خصوصي (مورد مطالعه : هلدينگ آلفا )

در اين پژوهش ابتدا با روش كيفي، عوامل موفقيت جانشين پروري شناسايي شده و سپس با روش كمي در قالب يك مدل اندازه­گيري آزموده شده است. جامعه آماري پژوهش، مجموع مديران و روساي هلدينگ آلفاست و نمونه آماري به صورت تصادفي ساده از آن انتخاب شده است. ابزار جمع آوري داده ها، بررسي ادبيات، مصاحبه و پرسشنامه است و براي بررسي اعتبار و پايايي ابزار كيفي، از روش مثلثي، بررسي هاي اعضا و بررسي زوجي و براي روايي پرسشنامه محتوايي آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پايايي پرسشنامه با پيش آزمون بين 28 نفر انجام گرفت و تاييد شد. داده هاي استخراج­شده از 171 پرسشنامه، مبناي آزمون فرضيه هاي كمي پژوهش قرار گرفت و از طريق آزمون تحليل عاملي- اكتشافي و مدل معادله هاي ساختاري مشخص شد كه هفت عامل ساختار سازماني، حمايت مديريت ارشد، رويكرد نظام­يافته، تعيين خط مشي، فرهنگ سازماني، تمايل و انگيزه افراد و اعتماد را مي توان به عنوان عوامل موفقيت در جانشين پروري معرفي كرد و از طريق آنها موفقيت برنامه جانشين پروري را اندازه گرفت.