بررسي رابطه بين ابعاد محتوايي و ابعاد ساختاري در ساختار سازماني بيمارستان خاتم زاهدان

مقدمه: ساختار سازماني راه و شيوه‌اي است كه به‌وسيله آن فعاليت‌هاي سازمان تعيين، سازماندهي و هماهنگ مي‌گردد.وجود ساختار سازماني مناسب و متناسب با اهداف و راهبردهاي سازمان، نقش به‌سزايي در افزايش كارايي و اثربخشي دارد. در اين مطالعه، ابعاد ساختاري و محتوايي ساختار سازماني بيمارستان خاتم زاهدان تعيين و رابطه بين آن‌ها بررسي گرديده است. روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي، نظرات تمامي مديران سطوح مختلف بيمارستان خاتم زاهدان از طريق پرسش‌نامه اخذ شده است. پايايي پرسش‌نامه به‌وسيله آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آن از طريق تأييد خبرگان انجام شد. يافته‌هاي به‌دست آمده به‌وسيله نرم‌افزار SPSS تحليل شد. يافته‌ها: ساختار بيمارستان خاتم زاهدان به شكل مكانيكي با رسميت و پيچيدگي بالا و تمركز پايين بود.به صورت كلي، ابعاد محتوايي با ابعاد ساختاري رابطه معني‌داري داشتند. از بين اين ابعاد، ابعاد اهداف و محيط داراي رابطه و بعد فرهنگ بدون رابطه معني‌دار بود. در شرايط هم‌زمان، بعد اهداف بيشترين تأثير را بر ابعاد ساختاري داشت. نتيجه‌گيري: عدم تمركز در بيمارستان خاتم زاهدان به عنوان نكته‌اي متفاوت و مثبت در مقايسه با ساير بيمارستان‌هاي كشور مي‌باشد. نتايج مربوط به بعد فرهنگ سازماني نيز اين نكته را تأييد مي‌كند. رابطه معني‌دار بين ابعاد محتوايي وابعاد ساختاري، مشابه مطالعات قبلي در اين زمينه است. تبيين و تشريح اهداف و راهبردهاي بيمارستان به پرسنل و متناسب نمودن ساختار موجود با اهداف در جهت افزايش كارايي و اثربخشي در بيمارستان پيشنهاد مي‌گردد.