تأثير توانمندي ‌‌روان‌شناختي بر ايفاي نقش‌هاي كارآفريني سازماني در ايران و دانمارك (شواهدي مبتني بر نتايج داده‌هاي ديد‌بان جهاني 2011)

The effect of psychological empowerment on the corporate entrepreneurship in Iran and Denmark; Based on 2011 GEM data

هدف اين پژوهش بررسي اثرگذاري توانمندي‌ روان‌شناختي بر ايفاي نقش‌هاي كارآفريني سازماني است تا از اين رهيافت جايگاه توانمندي ‌روان‌شناختي در سازمان‌ها با هدف كارآفريني سازماني مشخص شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و روش گردآوري اطلاعات آن توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري (جمعيت بزرگسال 18 64 ساله) با توجه به استفاده از داده‌هاي ثانويه در اين پژوهش، شركت‌ها و يا سازمان‌هاي مشاركت‌كننده در كشور ايران و دانمارك در برنامه پژوهشي GEM سال 2011 هستند. در مجموع جامعه آماري اين تحقيق 5360 نفر است و پس از فيلتركردن داده‌ها، تعداد 509 نفر از كارآفرينان سازماني بررسي شد. روش گردآوري داده‌ها، مصاحبه ساختاريافته است. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS و LISRّEL انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش بيانگر تأثير مثبت توانمندي‌ روان‌شناختي (شامل تأثيرگذاري، اهميت ‌كاري، استقلال ‌كاري و شايستگي) بر ايفاي نقش‌هاي كارآفريني سازماني است. البته شايستگي كارآفرينانه تعديل‌گر رابطه بين توانمندي ‌روان‌شناختي و ايفاي نقش‌هاي كارآفريني سازماني است و متغيرهاي فرهنگ، سن، جنسيت و تحصيلات به عنوان متغيرهاي كنترلي در مدل به ‌كار گرفته شده‌اند.

Corporate entrepreneurship is a process of discovery, evaluation and exploitation of new business opportunities within a company or organization to create new products and services. Therefore, the staff psychological empowerment is one of the most important concerns for successful organizations. This study can be considered an applied research based on its goal and data collection is descriptive. The statistical population of this research was composed of 5360 people from Irannian and Danish firms. Finally, the sle of this research consisted of 509 corporate entrepreneurs in the year 2011 based on the GEM in the two countries of Iran and Denmark with corresponding factors and innovation driven economies. Method collection is structured interview. The results have shown that the psychological empowerment including influence, meaning, self determination and competency has a positive effect on corporate entrepreneurial roles and also entrepreneurial competency moderates the relationship between psychologicalempowerment and corporate entrepreneurial roles. Culture, age, gender and education are discussed as control variables in this model.