نقش فرهنگ سازماني بر اثربخشي پروژه‌هاي انتقال فناوري در ايران

The Role of Organizational Culture on the Effectiveness of Technology Transfer Projects in Iran

در فرايند انتقال فناوري عناصر بسياري روي اثربخشي آن موثرند. يكي از اين موارد، فرهنگ سازماني است. فرهنگ سازماني با تاثير از فرهنگ ملي كشورها مي‌تواند زمينه‌ساز موفقيت يا عدم موفقيت فرايند انتقال فناوري گردد. به اين منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازماني بر‌اساس مدل هافستد بر اثربخشي انتقال فناوري مورد بررسي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري شامل پروژه‌هاي انتقال فناوري است كه در طول دو دهه اخير انجام شده‌است. براين‌اساس تعداد 53 پروژه انتخاب شد كه جهت پاسخگويي به سوالات پرسشنامه از مديران و صاحب‌نظران فعال در اين پروژه‌ها بهره گرفته شد. جهت تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه ابعاد فرهنگ سازماني بر انتقال اثربخش فناوري (ميزان موفقيت و عدم موفقيت) نقش موثري دارند. همچنين يافته‌ها نشان مي‌دهد كه فرهنگ‌هاي نتيجه‌گرا، كارمند‌محور، نگاه سيستمي باز، رويكرد حرفه‌اي و جامع‌نگر، كنترل سهل‌گيرانه و رويكرد هنجاري نقش موثرتري بر انتقال اثربخش فناوري دارند.