تحليل تاثير عدالت سازماني بر ميزان سرمايه اجتماعي كاركنان ادارات ورزش و جوانان

افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای كلیۀ سازمان‌ها بسیار بااهمیت‌اند و نوعی دارایی كمیاب محسوب می‌شوند. اهمیت عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی در دنیا روزبه‌روز بیشتر می‌شود. یكی از این عوامل بسیار مهم می‌تواند عدالت سازمانی باشد. ازاین‌رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراك‌شده بر میزان سرمایۀ اجتماعی كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش، كلیۀ كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود كه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونۀ مورگان، 159 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری به‌طور تصادفی - طبقه‌بندی‌شده انتخاب و بررسی شدند. دو پرسشنامۀ عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی آزمون شد و اعتبار محتوای این پرسشنامه‌ها را هشت نفر از استادان و متخصصان حوزۀ مدیریت ورزشی، رفتار سازمانی و جامعه‌شناسی تأیید كردند. پایایی هر دو پرسشنامة محقق‌ساخته، عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی از طریق مطالعۀ آزمایشی پرسشنامه‌ها كه توسط 30 نفر از كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تكمیل شده بود، با استفاده از آزمون، ضریب آلفای كرونباخ به‌ترتیب 91/0 و 84/0 به‌دست آمد. كلیدواژه ها