ارزيابي عوامل اثرگذار بر بهره‌وري نيروي انساني معاونت آماد و پشتيباني ناجا

Evaluating effective factors on human resource productivity of Police logistics center

بي‌ترديد امروزه افزايش بهره‌وري نيروي انساني در سازمان‌ها نقش مهمي در دستيابي به اهداف سازمان ايفا مي‌نمايد. هدف تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني معاونت آماد و پشتيباني ناجا مي‌باشد. روش تحقيق حاضر توصيفي پيمايشي مي‌باشد. ميزان ضريب اعتماد با آلفاي كرونباخ به‌دست‌آمده برابر 87 درصد بود كه نشان‌دهنده پايايي مقياس مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق پرسنل معاونت آماد و پشتيباني ناجا مي‌باشند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي 311 نمونه انتخاب و پرسشنامه توزيع شد. بر اساس نتايج تجزيه‌وتحليل تحقيق 24 متغير اثرگذار بر بهره‌وري نيروي انساني معاونت آماد و پشتيباني ناجا شامل ميزان كنترل كاركنان توسط مدير، گردش شغلي، وجود زمينه مشاركت در تصميم‌گيري، امنيت شغلي، نظام ارتقا كاركنان، بهداشت و ايمني محيط كار، ابزار و وسايل كار مناسب، نظم و انضباط در محيط كار، تناسب شغل با شاغل در محيط كار، سيستم تعمير و نگهداري، حقوق و دستمزد، پاداش‌هاي مادي و معنوي، امكانات و تسهيلات رفاهي، وجود جو صميمانه و عادلانه در سازمان، رضايت از شغل، تناسب مهارت فردي و شغل، سطح تحصيلات، داشتن تجربه كاري، جو و فرهنگ‌سازماني شناسايي گرديد، كه با استفاده از تكنيك تحليل عاملي، هشت عامل با مقدار ويژه بالاي يك احصا كه تحت عناوين سبك مديريت و رهبري، محيط فيزيكي كار، اقتصادي، رواني و اجتماعي، شخصي، فرهنگ‌سازماني نام‌گذاري گرديد. هشت عامل مذكور بر روي‌هم 386/56 درصد واريانس كل متغيرها را تبيين نمود و عامل اول يعني سبك مديريت و رهبري با مقدار ويژه 496/4 و تبيين 733/18 درصد واريانس جامعه به‌عنوان مهم‌ترين عامل تاثيرگذار بر بهره‌وري نيروي انساني معاونت آماد و پشتيباني ناجا تعيين گرديد كه نشان‌دهنده درجه اهميت اين عامل است.