بررسي تاثير فرهنگ‌سازماني براثر بخشي عملكرد با تبيين نقش تعهد و رضايت شغلي كاركنان نگهداري و تعميرات در آمادوپشتيباني فرماندهي انتظامي استان اصفهان

Investigating packaging condition of logistical goods in Police warehouses, and presenting suitable solutions

هدف اين مطالعه بررسي تاثير فرهنگ‌سازماني براثر بخشي عملكرد كاركنان نگهداري و تعميرات با تبيين نقش تعهد و رضايت شغلي در آماد و پشتيباني ناجا (موردمطالعه فرماندهي انتظامي استان اصفهان) است. روش تحقيق در اين مقاله توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه موردبررسي شامل 100 نفر از كاركنان آمادوپشتيباني فرماندهي انتظامي استان اصفهان بوده كه از طريق نمونه‌گيري طبقه‌اي افراد انتخاب شدند. براي بررسي متغيرهاي تحقيق از چهار پرسشنامه فرهنگ‌سازماني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني و ارزيابي اثربخشي عملكرد كاركنان استفاده شد. پرسشنامه‌ها پس از تاييد روايي و پايايي، بين افراد نمونه توزيع‌شده و جهت بررسي فرضيه‌هاي تحقيق و مدل مفهومي تحقيق، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPss19 و نرم‌افزار Smart p.l.s مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌هاي تحقيق نشان داد اثربخشي عملكرد كاركنان آماد و پشتباني فرماندهي انتظامي استان اصفهان تحت تاثير مستقيم و مثبت رضايت شغلي آنان قرار دارد و همچنين رضايت شغلي كاركنان نيز تحت تاثير تعهد سازماني و فرهنگ سازمان قرار دارد. پيشنهاد شد فرماندهان، مديران و روساي آمادوپشتيباني فرماندهي انتظامي استان اصفهان مفاهيم و مولفه‌هاي فرهنگ‌سازماني، تعهد سازماني و رضايت شغلي را جهت بهبود عملكرد كاركنان مورد تاكيد قرار دهند.