تحليل مدل پيامدهاي جو اخلاقي سازماني

زمينه: يكي از عوامل اصلي شكل دهي روابط درون سازماني، جو اخلاقي است. جو اخلاقي شامل الگوهايي است كه رفتار كاركنان را هدايت مي كند و خصوصيات اخلاقي هر سازمان را نشان مي دهد. پژوهش حاضر با طراحي و آزمون مدلي از رابطه جو اخلاقي با رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد در محيط كار با ميانجيگري تعهد سازماني در كاركنان يك شركت صنعتي انجام شد. روش: روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان يك شركت صنعتي در استان خوزستان كه 842 نفر بوده و از ميان آن ها 210 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شده و به پرسشنامه هاي جو اخلاقي، رفتارهاي شهروندي سازماني تعهد سازماني، اشتياق شغلي و رفتار ضد توليد پاسخ دادند. داده­ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و الگوسازي معادله ساختاري مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج نشان داد كه مدل فرضي روابط بين متغيرها با داده ها برازش دارد. ضرايب مسير نشان داد كه جو اخلاقي سازمان هم به طور مستقيم و هم به طور غيرمستقيم از طريق تعهد سازماني و اشتياق شغلي بر رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد در محيط كار تاثير مي گذارد. نتيجه گيري: نتايج حاكي از آن است كه جو اخلاقي ابتدا باعث تقويت تعهد سازماني و اشتياق شغلي مي شود و سپس موجبات تقويت رفتار شهروندي سازماني و تضعيف رفتار ضد توليد را فراهم مي سازد.