بررسي روابط ساختاري بين اخلاق كاري اسلامي، تأمين نيازهاي رشد، احساس انرژي و تمايل به ترك خدمت

سخن سردبير

هدف اين پژوهش بررسي روابط ساختاري بين اخلاق كاري اسلامي، تأمين نيازهاي رشد، احساس انرژي و تمايل به ترك خدمت است. روش پژوهش از نظر هدف، توسعه اي ـ كاربردي، و از حيث شيوه‌ جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي ـ همبستگي است. جامعه‌ آماري تحقيق شامل تمام كاركنان دفتر تبليغات اسلامي خراسان رضوي (204 نفر) در سال 1392 بود كه سرشماري شدند. ابزارهاي جمع‌آوري داده‌هاي اين پژوهش، پرسشنامه‌هاي اخلاق كاري اسلامي (گل‌پرور و نادي، 1389)، سلسله مراتب نيازها (جونز و فيفر، 1973)، احساس انرژي در كار (گل‌پرور، پاداش و آتش‌پور، 1389) و تمايل به ترك خدمت (مبلي و هورنر، 1978؛ ليونز، 1971) بود. داده‌هاي پژوهش با استفاده از آزمون تحليل مسير در نرم افزار Lisrel  مورد تحليل قرار گرفت. با توجه به نتايج پژوهش لزوم توجه به اخلاق كاري اسلامي و تأمين نيازهاي رشد در  كاهش ترك خدمت كاركنان با رويكرد احساس انرژي در سازمانها مشخص مي شود.