رابطه اعتماد سازماني با اخلاق كار در مؤسسات آموزش عالي شهر سمنان

مقدمه: هدف تحقيق حاضر، بررسي رابطه اعتماد سازماني با اخلاق كار در مؤسسات آموزش عالي شهر سمنان است.روش: روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان مؤسسات آموزش عالي شهر سمنان است. از بين اين افراد، 285 نفر به روش نمونه‎گيري تصادفي انتخاب و به عنوان نمونه در مطالعه شركت كردند. ابزار گردآوري داده‎ها دو پرسشنامه اعتماد سازماني و پرسشنامه اخلاق كار بود. روايي صوري و محتوايي هر دو پرسشنامه بررسي و تأييد شد و پايايي آن با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه اعتماد سازماني 0/956 و براي پرسشنامه اخلاق كار 0/845 به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل داده‎ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل آزمون t تك نمونه‎اي، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد.يافته‎ها: يافته‎ها نشان داد كه وضعيت اعتماد سازماني و اخلاق كار در سطح مطلوبي قرار دارد و بين اعتماد سازماني و مؤلفه‌هاي آن با اخلاق كار رابطه معنادار مثبت برقرار است. همچنين نتايج رگرسيون چندمتغيره نشان داد كه از بين مؤلفه‎هاي اعتماد سازماني، مؤلفه‌هاي شايستگي، توجه به كاركنان، ثبات، و مشاركت، قدرت پيش‎بيني‎كنندگي اخلاق كار را دارند.بحث و نتيجه‎گيري: با توجه به يافته‏هاي پژوهش مشخص شد كه بين اعتماد سازماني و اخلاق كار رابطه مثبت وجود دارد، به اين معني كه با افزايش اعتماد سازماني، اخلاق كار افزايش مي‏يابد. بنابراين يكي از راه‎هاي دستيابي به سطح بالاي اخلاق كار، تقويت اعتماد در سازمان است.