رابطه اخلاق حرفه‌اي با تعهد سازماني از ديدگاه پرستاران بيمارستان امام خميني (ره) ساري

اخلاق حرفه‌اي مهم‌ترين عامل فرهنگي در توسعه هر كشور محسوب مي‌گردد و تأثير چشم‌گيري بر روي فعاليت‌ها، عملكرد فردي و گروهي و نتايج سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه اخلاق حرفه‌اي با تعهد سازماني از ديدگاه پرستاران بيمارستان امام خميني (ره) ساري انجام شد. روش پژوهش، همبستگي بوده است. جامعه آماري را كليه پرستاران شاغل در بيمارستان امام خميني (ره) ساري به تعداد 322 نفر تشكيل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 175 نفر به صورت تصادفي طبقه‌اي بر حسب جنسيت تعيين شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي استاندارد تعهد سازماني آلن ومي ير و اخلاق حرفه‌اي پتي بوده است. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ، براي پرسشنامه تعهد سازماني 0/80 و اخلاق حرفه‌اي 0/96 محاسبه گرديد. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 و آزمون‌هاي آماري آزمون كولموگروف ـ اسميرنوف، ضريب همبستگي اسپيرمن و ضريب همبستگي پيرسون تحليل گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين دو متغير اخلاق حرفه‌اي و تعهد سازماني و ابعاد آن (تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد هنجاري) از ديدگاه پرستاران بيمارستان امام خميني (ره) ساري رابطه معناداري وجود ندارد و تغييرات هيچ يك از دو متغير مورد بررسي در تغييرات متغير ديگر مؤثر نبود. همچنين بين اخلاق حرفه‌اي و تعهد سازماني بر حسب جنسيت و سنوات خدمت نيز رابطه معنادار وجود نداشت و در پايان پيشنهاداتي به مديران بيمارستان‌ها ارائه گرديد.