ارتباط باورهاي مذهبي و تعهد سازماني در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي آموزشي يزد

مقدمه: تعهد سازماني به معني پذيرش ارزش‌هاي سازمان و تلاش براي عملياتي‌نمودن آن‌هاست. متغيرهاي بسياري مي‌توانند بر تعهد سازماني كاركنان اثر بگذارند. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين باورهاي مذهبي و تعهد سازماني پرستاران شاغل بيمارستان‌هاي آموزشي يزد بوده است.روش: پژوهش حاضر، يك پژوهشي مقطعي است كه در سال 1392 بر روي 241 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي شهيد صدوقي و شهيد رهنمون يزد انجام شده است. داده‌هاي پژوهش توسط 2 پرسشنامه باورهاي مذهبي گلريز براهني (1353 ش.) و تعهد سازماني ماير و آلن (2004 م.) جمع‌آوري شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده توسط نرم‌افزار آماري SPSS 19 و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون T مستقل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.يافته‌ها: ميانگين امتياز باورهاي مذهبي گروه مورد مطالعه 10/55±79/20 بود. همچنين 97/5 درصد از آن‌ها از نظر سطح باورهاي مذهبي، امتياز خوب و عالي كسب كردند. ميانگين امتياز تعهد سازماني و 3 بعد آن شامل تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري به ترتيب 12/11±46/32، 5/07±17/88، 6/02±12/73 و 4/39±16/13 به دست آمد. باورهاي مذهبي داراي رابطه معنادار مثبت با تعهد سازماني (0/00=P) و هر 3 بعد آن، شامل تعهد عاطفي (0/05=P)، تعهد مستمر (0/02=P) و تعهد هنجاري (0/001=P) بود.نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي پژوهش حاضر، بيمارستان‌ها مي‌توانند با ايجاد فضاي معنوي جهت توسعه و تعميق باورهاي مذهبي، تعهد سازماني كاركنان خود را بهبود بخشند.