تعيين رابطه بين سكوت سازماني و تحليل رفتگي شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه بين سكوت سازماني و تحليل رفتگي شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان همدان بوده است. اين پژوهش از نوع كاربردي و به روش توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان اداره ورزش و جوانان استان همدان، (نفر)150 كه برحسب جدول مورگان و كرجسي 108 نفر نمونه به دست آمد. در اين پژوهش از روش هاي آماري كلموگروف- اسميرونوف، همبستگي پيرسون،t مستقل، دوربين - واتسون و رگرسيون تك متغيره استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين سكوت سازماني با تحليل رفتگي شغلي و تمامي ابعاد آن رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد. همچنين بين سكوت سازماني زنان و مردان تفاوت معني داري وجود نداشت، نتايج رگرسيون تك متغيره نشان داد كه سكوت سازماني توان تبيين تحليل رفتگي شغلي را دارد. در واقع، پديده ي سكوت سازماني مي تواند مانعي براي ابراز ايده ها و نظرات افراد در سازمان باشد و موجبات تحليل رفتگي شغلي افراد را فراهم آورد. از اين رو، شناسايي عوامل موثر بر آن و تلاش به منظور رفع آن ها، مي تواند شرايط ابراز عقايد، بيان ايده ها و ارائه نظرات كاركنان را تسهيل نموده، قدرت خلاقيت آن ها را افزايش داده و بالطبع سازمان ها با بهره مندي از مشاركت فعالانه و آگاهانه كاركنان، مسير رشد و تعالي و موفقيت خود را با سرعت بيشتري طي كنند.