بررسي رابطه عجين شدن با شغل با رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بجنورد

مقدمه: يكي از عوامل موثر بر بروز رفتارهاي شهروندي سازماني، عجين شدن كاركنان با شغل است؛ افرادي كه با شغل خود عجين مي شوند، از شغل خود رضايت بيشتري داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالايي ابراز مي كنند. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه عجين شدن با كار و رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بجنورد مي باشد. روش پژوهش: از لحاظ هدف، كاربردي و به روش توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري، كليه كاركنان دانشكده هاي علوم پزشكي بجنورد به تعداد 120 نفر بود كه 90 نفر بر اساس جدول مورگان به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش، براي رفتار شهروندي سازماني، پرسشنامه اورگان و براي سنجش عجين شدن با كار پرسشنامه «كنجر و لداهل» مي باشد. پايايي به كمك ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه ها به ترتيب مقادير 71/0 و 71/0 بدست آمد. داده ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي روابط بين فرضيات و رگرسيون به كمك نرم افزار spss 20تحليل گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد بين ابعاد عجين شدن با كار (مشاركت كاركنان، تعهد سازماني و درگيري شغلي) با رفتار شهروندي سازماني كاركنان علوم پزشكي بجنورد رابطه مثبت وجود دارد. ضريب همبستگي 433/0 بيانگر همبستگي مستقيم نسبتا قوي متغيرها مي باشد. نتيجه گيري: عجين شدن شغلي رابطه معناداري با رفتار شهروندي سازماني كاركنان دارد بر اين اساس مديران با طراحي مناسب ابعاد ساختاري و محتوايي سازمان،زمينه عجين شدن بيشتر كاركنان با شغل خود را فراهم آورند تا رفتارهاي شهروندي سازماني بيشتر بروز نمايد.