بررسي نقش واسط خلاقيت در رابطه ي بين توانمندي روانشناختي و تعهد كاركنان

هدف از پژوهش حاضر تعيين اثر توانمندي روانشناختي در شكل گيري خلاقيت و به تبع آن اثرگذاري بر سطح تعهد سازماني كاركنان بود.جامعه ي آماري اين تحقيق را كاركنان شركت گاز مركزي خراسان رضوي تشكيل داد.تعداد نمونه ي آماري 170 نفر از كاركنان بود كه به شيوه ي نمونه گيري طبقه اي انتخاب شد.داده ها ي پژوهش از طريق پرسش نامه جمع آوري گرديد و روايي محتوايي پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان و روايي سازه نيز از طريق تحليل عاملي تاييدي مورد بررسي قرار گرفت. ضريب آلفاي كرونباخ بزرگ تر از 7/0 نيز براي همه ي متغير ها ،پايايي آن را مورد تاييد قرار داد. تجزيه و تحليل داده ها در قالب مدل‏يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار A.M.O.Sانجام پذيرفت. نتايج نشان داد كه توانمندي روانشناختي بر متغيرهاي خلاقيت و تعهد سازماني تاثير معنادار دارد و خلاقيت در رابطه ي بين توانمندي روانشناختي و تعهد سازماني نقش واسط ايفا مي كند.