رابطه ادراك پرستاران از عدالت سازماني و رفتارهاي انتقام جويانه در بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي يزد در سال 1395

مقدمه: عدالت سازماني درجه‌اي است كه كاركنان احساس مي‌كنند قوانين و سياست‌هاي سازماني مربوط به كار آنها منصفانه است. هدف از پژوهش حاضر، رابطه ادراك پرستاران از عدالت سازماني و رفتارهاي انتقام‌جويانه در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي يزد در سال 1395 بود. روش پژوهش: اين مطالعه توصيفي – همبستگي بود كه به صورت مقطعي درسال 1395 در 3 بيمارستان آموزشي انجام شد. جامعه مورد پژوهش شامل پرستاران بودند. 190 نفر از پرستاران در اين مطالعه شركت كردند. داده‌هاي پژوهش به وسيله پرسشنامه‌هاي استاندارد عدالت سازماني (نيهوف و مورمن 1998) و پرسشنامه رفتار انتقام جويانه تكميل شد. تجزيه و تحليل داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS نسخه24 و با استفاده از آزمون‌هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و ضريب همبستگيPearson انجام گرفت. يافته‌ها: ميانگين امتياز عدالت سازماني، توزيعي، رويه‌اي و تعاملي در بيمارستان‌هاي مورد مطالعه به ترتيب 0/64 ± 3/40، 0/73 ± 3/91، 0/76 ± 3/14 و 0/82 ± 2/90 بود. ميانگين امتياز رفتارهاي انتقام جويانه در اين بيمارستان‌ها، 0/45 ± 4/59 به دست آمد. همبستگي به دست آمده (0/05>P) بين عدالت توزيعي و رفتارهاي انتقام‌جويانه 0/16 مي‌باشد. نتيجه‌گيري: عدالت ادراك شده توزيعي رابطه‌ي معناداري با رفتارهاي انتقام‌جويانه دارد. با توجه به نتايج به دست آمده، هرگونه اقدامي‌كه منجر به عادلانه‌تر شدن و منصفانه‌تر شدن پرداخت‌ها بشود، باعث كم شدن رفتارهاي انتقام‌جويانه خواهد شد.